الأهداف:
- تمكين المشاركين من فهم مفهوم التدريب والتأهيل الاستراتيجي ودوره في تحقيق الأهداف المؤسسية.
- تنمية القدرة على تحليل احتياجات التدريب بشكل منهجي على مستوى الأفراد والمؤسسة.
- ربط برامج التدريب والتأهيل بالخطط الاستراتيجية والتحولات المستقبلية.
- تحديد الكفاءات الجوهرية التي تميز الموظفين ذوي الأداء العالي.
- إكساب مهارات تصميم برامج تدريب وتأهيل متكاملة قائمة على أسس علمية.
- تمكين المشاركين من تقييم أثر التدريب على الأداء الفردي والتنظيمي.
المحاور:
- مدخل إلى التدريب والتأهيل الاستراتيجي
- تحليل الاحتياجات التدريبية
- مواءمة التدريب مع الاستراتيجية المؤسسية
- تحديد وبناء الكفاءات
- تصميم برامج التدريب والتأهيل
- تنفيذ وإدارة البرامج التدريبية
- تطوير الكفاءات القيادية والسلوكية
- تقييم أثر التدريب
المخرجات:
- استيعاب الدور الاستراتيجي للتدريب والتأهيل في المؤسسات.
- إجراء تحليل احتياجات تدريبية دقيق ومبني على بيانات.
- تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتأهيل مرتبطة بالأهداف المؤسسية.
- قياس مستوى التفاعل وتحسين جودة البرامج التدريبية.
- تقييم أثر التدريب باستخدام نماذج علمية معتمدة.
- إعداد برنامج تدريبي استراتيجي متكامل قابل للتطبيق.